工作内容：
1、参与人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理相关工作；
2、协助人力资源管理团队完成日常工作的开展，确保各项工作的良好运转；
3、完成领导交办的其他任务。
任职资格：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业等相关专业；热爱人力资源职业，希望在人力资源岗位上长期发展。